fe-mail.gr

Fe-mail.gr

 

 

Μετάθεση υπαλλήλου

13 Αυγούστου 2007 | 09:06 π.μ.

Στην ενότητα του διευθυντικού δικαιώματος υπάγονται και η μετάθεση και ο δανεισμός του εργαζομένου. Μετάθεση είναι η μεταβολή του τόπου παροχής της εργασίας του  εργαζομένου, που πολλές φορές συνοδεύεται και από αλλαγή του είδους της παρεχόμενης εργασίας.
Εάν συμφωνεί ο μισθωτός, δεν δημιουργείται πρόβλημα.

Σε περίπτωση διαφωνίας του, όμως, ισχύουν τα ακόλουθα:
1. Εάν η επιχείρηση την περίοδο προσλήψεως του μισθωτού είχε μόνον μία εκμετάλλευση και απέκτησε αργότερα και άλλη και, επιπλέον, δεν γίνεται μνεία σχετικά με μετάθεση στην σύμβαση εργασίας ή στον κανονισμό εργασίας, τότε ο εργαζόμενος θα υποχρεούται να δεχθεί την μετάθεση μόνον στην ίδια περιοχή, εκτός εάν η μεταβολή αυτή συνεπάγεται σοβαρή καταπόνησή του ή δαπάνη του.
2. εάν ο μισθωτός προσλαμβάνεται σε επιχείρηση που διαθέτει κατά τον χρόνο  προσλήψεώς του δίκτυο εκμεταλλεύσεων ή υποκαταστημάτων και δεν προβλέπεται από την  ατομική ή την συλλογική σύμβαση εργασίας το αμετάθετο (ή το μεταθετό μόνον με συμφωνία των μερών) ή, τέλος, όταν προβλέπεται η μετάθεση από τον κανονισμό  εργασίας, τότε δύναται ο εργοδότης να μεταθέσει τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε  μέρος.
3. η μετάθεση στο εξωτερικό απαιτεί οπωσδήποτε την συναίνεση του εργαζομένου.
Όταν η μετάθεση είναι αντίθετη με την σύμβαση εργασίας ή με τον κανονισμό εργασίας, τότε… Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο:Link

 

icon Προσθήκη Σχόλιου

Μετάθεση υπαλλήλου


Παρακαλούμε συμπληρώστε τα πεδία που σημειώνονται με *

Τίτλος:*


E-mail:
Θα χρησιμοποιήσουμε το email σας για να σας ενημερώσουμε για ενδεχόμενες απαντήσεις στα σχόλια σας.


Σχόλιο:*


This is a captcha-picture. It is used to prevent mass-access by robots. (see: www.captcha.net)

Γράψτε τους 3 χαρακτήρες που βλέπετε στο πλαίσιο.




Return to category

Σχόλια

Attention Παρακαλούμε τα σχόλια σας να είναι κόσμια και να μην περιέχουν υβριστικό περιεχόμενο.

 
Τελευταία άρθρα