Fe-mail.gr

Ονειροκρίτης

Άρνηση υπαλλήλου για υπογραφή απόλυσης

21 Ιουνίου 2007 | 07:16 μ.μ.

Υπάλληλος,τον οποίο η εταιρία, λόγω δυσκολιών της αγοράς, αναγκάζεται να απολύσει, αρνείται να υπογράψει την απόλυσή του. Στην συνέχεια η εταιρία καταθέτει την αποζημίωση του στο Ταμείο Παρακαταθηκών και δανείων σε δόσεις (όχι στον προβλεπόμενο χρόνο των 6 μηνών). Το 1ο δικαστήριο ήταν εις βάρος της εταιρίας, λόγω της μη έγκυρης καταβολής της αποζημίωσης. Υπάρχει περίπτωση δικαίωσης της εταιρίας;

Στην ερώτηση απαντά ο Χαράλαμπος Πεσυρίδης

Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να απολύει τον εργαζόμενο καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, εφόσον όμως του καταβάλλει τη νόμιμη αποζημίωση.

Προϋπόθεση του νομίμου της απολύσεως είναι η έγγραφη γνωστοποίησή της στον εργαζόμενο.

Μία δεύτερη προϋπόθεση είναι η καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως. Η καταβολή πρέπει να είναι προσήκουσα, δηλαδή άμεση και πλήρης, καθώς η καταβολή αποζημιώσεως κατώτερης της νομίμου, μπορεί να θεωρηθεί ως λόγος ακυρότητας της καταγγελίας, λόγω ελλείψεως των απαιτούμενων διατυπώσεων.

Η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να είναι άμεση, δηλαδή την επομένη της λύσεως της εργασιακής σχέσεως σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3198/1955.

Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη να καταβάλλει τη νόμιμη αποζημίωση σε δόσεις, εφόσον αυτή υπερβαίνει τις αποδοχές έξι μηνών. Στη περίπτωση αυτή ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει το ποσό που ισούται με αποδοχές έξι μηνών, την επομένη της λύσεως της εργασιακής σχέσεως και το υπόλοιπό ποσό της αποζημιώσεως σε τρίμηνες δόσεις...

Διαβάσετε ολόκληρο το άρθρο:link